Lucrator produse alimentare Olanda!, Netherlands
Views: 2975
Salariu de la 1000 Euro/luna
Domeniu activitate:
Industria Prelucratoare si de Productie
Experienta preferata: Mai putin de 1 An
Cerinta limba: Engleza,
Experienta preferata: Mai putin de 1 An
Cerinta limba: Engleza,
Creat: 13/01/2014
- Generale
- Contact
Detalii job
Titlu job:
Lucrator produse alimentare Olanda!
Limba de completare a jobului:
Romana
Numar pozitii vacante:
150
Tara:
Netherlands
Domeniul jobului:
Industria Prelucratoare si de Productie
- Industria alimentara
- Industria alimentara
Tip post:
Norma intreaga
Natura contractului:
Contract individual de munca
Limba CV acceptat:
CV romana
CV engleza
CV engleza
Descriere job
Descrierea jobului:
CANDIDATII POT ALEGE OPTIUNEA DE PLATA A TAXELOR DE MEDIERE DIN SALARIU !!!
Selectam personal pentru diferite fabrici de alimente din Olanda.
Candidatii pot fi inrolati in una din fabricile companiei de pe teritoriul Olandei, in functie de dispozitiile angajatorului.
Selectam personal pentru diferite fabrici de alimente din Olanda.
Candidatii pot fi inrolati in una din fabricile companiei de pe teritoriul Olandei, in functie de dispozitiile angajatorului.
Responsabilitati:
Responsabilitati principale ambalator produse alimentare - Asezarea/ aranjarea carnatilor sau branzei
- Inlocuirea foliei de la masinarie
- Controlul/ ambalarea produselor
- Lipirea etichetelor pe produse
- Asezarea produselor in lazi
- Curatarea lazilor
- Asigurarat ca produsele sunt la locul lor corespunzator
- Expediere: pregatirea lazilor pentru transport
Responsabilitati principale manipulant produse alimentare - Procesarea si ambalarea produselor
- Aplecarea si ridicarea produselor
- Cunostinte solide de matematica, necesare pentru amestecarea produselor
- Responsabil pentru sanitizarea zilnica a echipamentului
- Inlocuirea foliei de la masinarie
- Controlul/ ambalarea produselor
- Lipirea etichetelor pe produse
- Asezarea produselor in lazi
- Curatarea lazilor
- Asigurarat ca produsele sunt la locul lor corespunzator
- Expediere: pregatirea lazilor pentru transport
Responsabilitati principale manipulant produse alimentare - Procesarea si ambalarea produselor
- Aplecarea si ridicarea produselor
- Cunostinte solide de matematica, necesare pentru amestecarea produselor
- Responsabil pentru sanitizarea zilnica a echipamentului
Program de lucru:
7-8 ore/zi,5 zile /saptamana;
Data inceperii muncii:
20/01/2014
Data expirare oferta:
13/02/2014
Durata contractului de angajare:
Nedeterminat
Transport asigurat pana in tara de destinatie:
Da, dar pe cheltuiala angajatului
Transport local asigurat:
Da, pe cheltuiala angajatorului
Cazare asigurata:
Da, dar pe cheltuiala angajatului
Masa asigurata:
Da, dar pe cheltuiala angajatului
Nr. zile concediu de odihna pe an:
Conform legii olandeze in vigoare
Alte detalii:
SE OFERA:
In Olanda rata salariala este stabilita in functie de varsta angajatului, de numarul de ore lucrate pe saptamana si de ora de
incepere a turei de munca.
-18 ani: intre 3,86 – 4,80 EUR/ ora in functie de numarul de ore lucrate pe saptamana, si de momentul inceperii turei.
-19 ani: intre 4,45 - 5,20 EUR/ ora in functie de numarul de ore lucrate pe saptamana, si de momentul inceperii turei.
-20 ani: intre 4,45 - 5,20 EUR/ ora in functie de numarul de ore lucrate pe saptamana, si de momentul inceperii turei.
-21 ani: intre 6,15 - 6,92 EUR/ ora in functie de numarul de ore lucrate pe saptamana, si de momentul inceperii turei.
Suma pe ora de de mai sus reprezinta salariul pe ora al lucratorului dupa ce chiria a fost dedusa de catre companie.
Salariul este platit in ziua de vineri a fiecarei saptamani, prin transfer bancar.
Ore suplimentare:
Angajatul are posibilitatea de a efectua ore suplimentare. Volumul si frecventa acestora vor fi stabilite in functie de dinamica business-ului, cat si de performantele angajatului.
Beneficiu pentru angajati:
In data de 1 ianuarie a fiecarui an salariile vor fi crescute la salariul corespunzator varstei pe care angajatul o va implini in anul respectiv. De exemplu daca acesta va implini 20 de ani in
data de 21.12.2014, ea/ el va primi rata de salarizare a unei persoane de 20 de ani incepand cu data de 01.01.2014.
Zilele lucratoare si de odihna - 7-8 ore lucratoare/ zi.
- in general 30 – 60 ore lucratoare/ saptamana, in functie de ritmul
saptamanal impus de dinamica business-ului
- 2 zile libere/ saptamana.
Va rugam luati in calcul faptul ca compania din Olanda isi rezerva dreptul de a creste sau scadea numarul de ore lucratoare ale
lucratorului, in functie de ritmul saptamanal impus de dinamica business-ului, precum si de performantele acestuia la locul de munca.
Curs pregatitor:
Participarea la cursurile de pregatire organizate de compania din Olanda este obligatorie pentru toti lucratorii.
Perioada de training:
-dureaza 2-4 zile, in functie de abilitatea fiecaruia de a asimila informatiile prezentate, si este remunerata.
Cazare:
Compania pune la dispozitia lucratorilor cazare in camere individuale, in apartamente unisex cu 4-6 persoane/ apartament.
Casele sunt prevazute cu incalzire si conexiune la Internet.
Angajatul trebuie sa plateasca chiria, aproximativ 300 EUR/ luna din salariul brut, respectiv 225 EUR din salariul net. Cazarea este dedusa saptamanal din salariul angajatului.
Mese:
Angajatul are acces la o cantina la locul de munca, unde primeste gratuit supa si cafea. Angajatul trebuie sa aduca pranzul cu el daca doreste alt tip de mancare.
Beneficiu pentru angajati:
La locul de cazare, candidatii vor gasi in frigider mancare si racoritoare gratuite oferite de catre angajator. Acest lucru nu va continua pe toata durata sederii lucratorului in Olanda si este oferit numai la sosirea lucratorilor, pe post de cadou de bine-venit din partea angajatorului.
Transport local:
Angajatorul are o flota de masini care sa duca si sa aduca angajatii la munca. Pentru acest lucru angajatorul nu percepe nicio taxa. Masina este condusa de unul din angajatii care detin permis de conducere.
De asemenea, in unele locatii compania pune la dispozitia angajatilor o flota de biciclete pentru a ajunge la munca, fara cost aditional pentru angajat.
Asigurare de sanatate:
Compania ofera lucratorilor o asigurare colectiva de sanatate la pretul de 68 EUR pe luna.
Zile de concediu:
In concordanta cu legea olandeza fiecare angajat are dreptul la 24 zile platite de concediu pe an, daca a lucrat in regim full-time.
In plus, angajatul primeste cate o zi de vacanta platita in cele 6 Sarbatori olandeze anuale, incluzand Pastele, Craciunul, Anul Nou, Ziua Reginei samd.
In total, acestea insumeaza 30 de zile vacanta platita pe an, daca angajatul a lucrat in regim ful-time.
Bonus de vacanta:
Anual in luna iunie lucratorii primesc un bonus extra de vacanta de 8% din salariul lor de pana in acel moment. Aceasta rezerva de 8% este facuta in baza orelor lucrate de ei pana in acel moment. Din acest procent sunt deduse impozitele. In data de 1 Iulie sunt demarate rezervele pentru anul urmator.
In cazul in care contractul de munca este incheiat prematur angajatorul va plati angajatului bonusul de vacanta acumulat pana in acel moment.
In Olanda rata salariala este stabilita in functie de varsta angajatului, de numarul de ore lucrate pe saptamana si de ora de
incepere a turei de munca.
-18 ani: intre 3,86 – 4,80 EUR/ ora in functie de numarul de ore lucrate pe saptamana, si de momentul inceperii turei.
-19 ani: intre 4,45 - 5,20 EUR/ ora in functie de numarul de ore lucrate pe saptamana, si de momentul inceperii turei.
-20 ani: intre 4,45 - 5,20 EUR/ ora in functie de numarul de ore lucrate pe saptamana, si de momentul inceperii turei.
-21 ani: intre 6,15 - 6,92 EUR/ ora in functie de numarul de ore lucrate pe saptamana, si de momentul inceperii turei.
Suma pe ora de de mai sus reprezinta salariul pe ora al lucratorului dupa ce chiria a fost dedusa de catre companie.
Salariul este platit in ziua de vineri a fiecarei saptamani, prin transfer bancar.
Ore suplimentare:
Angajatul are posibilitatea de a efectua ore suplimentare. Volumul si frecventa acestora vor fi stabilite in functie de dinamica business-ului, cat si de performantele angajatului.
Beneficiu pentru angajati:
In data de 1 ianuarie a fiecarui an salariile vor fi crescute la salariul corespunzator varstei pe care angajatul o va implini in anul respectiv. De exemplu daca acesta va implini 20 de ani in
data de 21.12.2014, ea/ el va primi rata de salarizare a unei persoane de 20 de ani incepand cu data de 01.01.2014.
Zilele lucratoare si de odihna - 7-8 ore lucratoare/ zi.
- in general 30 – 60 ore lucratoare/ saptamana, in functie de ritmul
saptamanal impus de dinamica business-ului
- 2 zile libere/ saptamana.
Va rugam luati in calcul faptul ca compania din Olanda isi rezerva dreptul de a creste sau scadea numarul de ore lucratoare ale
lucratorului, in functie de ritmul saptamanal impus de dinamica business-ului, precum si de performantele acestuia la locul de munca.
Curs pregatitor:
Participarea la cursurile de pregatire organizate de compania din Olanda este obligatorie pentru toti lucratorii.
Perioada de training:
-dureaza 2-4 zile, in functie de abilitatea fiecaruia de a asimila informatiile prezentate, si este remunerata.
Cazare:
Compania pune la dispozitia lucratorilor cazare in camere individuale, in apartamente unisex cu 4-6 persoane/ apartament.
Casele sunt prevazute cu incalzire si conexiune la Internet.
Angajatul trebuie sa plateasca chiria, aproximativ 300 EUR/ luna din salariul brut, respectiv 225 EUR din salariul net. Cazarea este dedusa saptamanal din salariul angajatului.
Mese:
Angajatul are acces la o cantina la locul de munca, unde primeste gratuit supa si cafea. Angajatul trebuie sa aduca pranzul cu el daca doreste alt tip de mancare.
Beneficiu pentru angajati:
La locul de cazare, candidatii vor gasi in frigider mancare si racoritoare gratuite oferite de catre angajator. Acest lucru nu va continua pe toata durata sederii lucratorului in Olanda si este oferit numai la sosirea lucratorilor, pe post de cadou de bine-venit din partea angajatorului.
Transport local:
Angajatorul are o flota de masini care sa duca si sa aduca angajatii la munca. Pentru acest lucru angajatorul nu percepe nicio taxa. Masina este condusa de unul din angajatii care detin permis de conducere.
De asemenea, in unele locatii compania pune la dispozitia angajatilor o flota de biciclete pentru a ajunge la munca, fara cost aditional pentru angajat.
Asigurare de sanatate:
Compania ofera lucratorilor o asigurare colectiva de sanatate la pretul de 68 EUR pe luna.
Zile de concediu:
In concordanta cu legea olandeza fiecare angajat are dreptul la 24 zile platite de concediu pe an, daca a lucrat in regim full-time.
In plus, angajatul primeste cate o zi de vacanta platita in cele 6 Sarbatori olandeze anuale, incluzand Pastele, Craciunul, Anul Nou, Ziua Reginei samd.
In total, acestea insumeaza 30 de zile vacanta platita pe an, daca angajatul a lucrat in regim ful-time.
Bonus de vacanta:
Anual in luna iunie lucratorii primesc un bonus extra de vacanta de 8% din salariul lor de pana in acel moment. Aceasta rezerva de 8% este facuta in baza orelor lucrate de ei pana in acel moment. Din acest procent sunt deduse impozitele. In data de 1 Iulie sunt demarate rezervele pentru anul urmator.
In cazul in care contractul de munca este incheiat prematur angajatorul va plati angajatului bonusul de vacanta acumulat pana in acel moment.
Salarizare
Tip salarizare:
fixa
Frecventa plata:
lunar
Moneda de plata:
EUR
Salariul minim:
1000 Euro/luna
Salariul maxim:
1400 Euro/luna
Ore suplimentare platite:
Da
Bonusuri acordate:
In functie de performante!
Posibilitati cresteri salariale:
Da
Cerinte
Studii minim necesare:
Liceu
Experienta necesara:
Mai putin de 1 An
Calificare necesara:
Nu
Calificari solicitate:
Calificarea nu este necesara dar constitue un avantaj!
Varsta minima preferata:
18
Varsta maxima preferata:
21
Stare civila acceptata:
Casatorit(a)
Necasatorit(a)
Divortat(a)
Vaduv(a)
Necasatorit(a)
Divortat(a)
Vaduv(a)
Cuplurile sunt acceptate:
Da
Documente necesare pentru inscriere:
- CV in engleza (se va utiliza aplicatia online disponibila pe site) - o poza tip pasaport si o poza tip 9/13 la tinuta office (se pot incarca direct pe site, completand formularul de aplicare disponibil) - copii xerox: buletin, certificat nastere, certificat casatorie (daca e cazul), pasaport (daca aveti) - cazier judiciar - adeverinta medicala de la medicul de familie, cu specificatia "clinic sanatos si apt de munca din punct de vedere psihic si fizic" - copii xerox dupa toate diplomele de studii
- detalii cont bancar din Olanda (daca exista deja)
- detalii cont bancar din Olanda (daca exista deja)
Alte cerinte:
Femei, barbati sau cupluri cu varste cuprinse intre 18 si 21 de ani.
Harnici si de incredere, inteligenti, gandire logica.
Cunoscator de limba engleza nivel mediu/ bun/ avansat.
Candidatii cu permis de conducere categoria B prezinta un avantaj.
Harnici si de incredere, inteligenti, gandire logica.
Cunoscator de limba engleza nivel mediu/ bun/ avansat.
Candidatii cu permis de conducere categoria B prezinta un avantaj.
Se accepta persoane de sex:
Masculin
Feminin
Feminin
Cerinta limba
Limba:
Engleza
Nivel:
Intermediar
Costuri candidat
Costurile suportate de candidat:
A. Taxa de procesare a dosarului:
- 150 EUR platiti la semnarea contractului de mediere
SAU
- 200 EUR din care 50 EUR platiti la semnarea contractului de mediere si 150 EUR din primul castig
B. Taxa de mediere: 0 (zero)
C. Bilet de avion Romania – Olanda
D. Asigurare colectiva de sanatate - 68 EUR/ luna
- 150 EUR platiti la semnarea contractului de mediere
SAU
- 200 EUR din care 50 EUR platiti la semnarea contractului de mediere si 150 EUR din primul castig
B. Taxa de mediere: 0 (zero)
C. Bilet de avion Romania – Olanda
D. Asigurare colectiva de sanatate - 68 EUR/ luna
